Moins de juniors embauchés là où l'IA peut déjà aider
En bref
Selon la Banque de France et HEC, les embauches en CDI des 21-29 ans dans les métiers les plus exposés à l'IA générative étaient en mars 2026 d'environ 28 % sous novembre 2022, contre 8 % dans les moins exposés. Sur l'ensemble des contrats, les embauches de jeunes reculent de 22,1 % dans ces métiers. L'effet s'atténue avec l'âge.
Source : Silicon.fr - « En France, l’IA générative fermerait d’abord la porte aux débutants »
Ce que ça change pour une PME
Pour votre PME, le changement observé n'est pas une vague de licenciements. Selon l'étude, il suffit souvent de recruter moins de débutants et de ne pas remplacer certains départs, ce qui est plus simple en France qu'une rupture de CDI. Vos équipes peuvent alors se renouveler plus lentement, surtout dans les postes d'entrée faciles à codifier. Les auteurs rappellent que d'autres facteurs pèsent aussi sur ces emplois et que les données montrent une association, pas encore l'effet isolé de l'IA.
Ce que vous pouvez faire
- Identifiez les postes d'entrée dont les tâches sont faciles à codifier et laissent peu d'autonomie.
- Comparez vos embauches de 21-29 ans depuis fin 2022 avec celles des plus expérimentés dans ces métiers.
- Vérifiez si vous remplacez encore chaque départ de junior ou si une partie du travail est déjà couverte par l'IA.
Parlons de vos gains de temps.
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