L'IA ajoute du temps de relecture pour les managers
En bref
Selon une enquête Nielsen auprès de 1700 directeurs et managers seniors dans sept pays, commandée par Monday.com, plus de la moitié des dirigeants évaluent plus difficilement leurs salariés depuis l'IA, car le travail arrive déjà mis en forme. Près de la moitié passent plus de temps à relire la production. La plupart restent favorables à l'IA, mais les processus d'entreprise n'ont pas suivi, selon Monday.com.
Source : TechCrunch - AI - « AI promises productivity, but for managers, it’s mostly a headache for now »
Ce que ça change pour une PME
Si vous dirigez une entreprise de 10 à 250 personnes, donner des outils d'IA à vos équipes peut augmenter le temps que vos managers passent à vérifier le travail, au lieu de le réduire. Vous risquez de moins bien savoir ce qu'un salarié a réellement produit, et 78 % des managers interrogés ont déjà modifié leurs critères, en accordant plus de poids à la façon de donner des instructions à l'IA et de choisir les tâches à lui confier. Faire aider un modèle pour rédiger les évaluations, ce que 39 % des dirigeants de l'enquête font déjà, peut importer des biais, d'après des recherches mentionnées par TechCrunch. Le nombre de logiciels augmente plutôt qu'il ne baisse, et beaucoup de managers s'attendent à superviser plus d'agents d'IA que de personnes d'ici un an.
Ce que vous pouvez faire
- Convenez avec vos équipes de la façon dont vous évaluerez un travail pouvant avoir été assisté par l'IA.
- Vérifiez si vos managers utilisent des outils d'IA non approuvés ou s'en servent pour rédiger les évaluations.
- Désignez une personne responsable pour tout agent d'IA pouvant agir sur des données ou des décisions de l'entreprise.
Parlons de vos gains de temps.
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