IA au travail : trop peu de formation, trop peu d'objectifs
En bref
Selon Jabra, une enquete Toluna aupres de 1 000 salaries du tertiaire en France indique qu'un tiers des millennials n'a recu aucune formation IA de son employeur, contre 22 % des moins de 30 ans. Seuls 50 % des Gen Z et 43 % des millennials ont des indicateurs clairs sur l'usage attendu. Ils restent toutefois plutot optimistes pour leur carriere.
Ce que ça change pour une PME
Si vous n'offrez ni formation structuree ni objectifs clairs, vos collaborateurs utilisent tout de meme l'IA, mais sans cadre. Selon Jabra, ce manque d'accompagnement est un risque humain et managerial : il peut separer les equipes et reduire le retour sur investissement. L'article evoque aussi des fuites d'information liees aux outils non encadres. Pour une PME, cela coute du temps, de la reprise en main et du risque, plus qu'il ne reduit les couts tout de suite.
Ce que vous pouvez faire
- Verifiez combien de vos collaborateurs ont suivi une formation IA structuree, au-dela d'une simple introduction.
- Definissez pour chaque poste l'usage attendu de l'IA et un indicateur simple a suivre.
- Identifiez avec vos managers les outils d'IA deja utilises sans validation, pour limiter les fuites d'information.
Parlons de vos gains de temps.
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